نیاز به حکمرانی مؤثر در هر نوع و اندازهای از سازمان از اهمیت فزایندهای برخوردار است. این امر با تقاضای روبهرشد جامعه از سازمانها برای نشاندادن نظارت مؤثر بر منابعیکه استفاده میکنند و بر آن تأثیر میگذارند، فراتر از بازده صرفاً مالی ثابت شدهاست. جامعه و ذینفعان سازمانی خواستار آن هستند که نه تنها از شکستهای حکمرانی اجتناب شود، بلکه پیامدهای حکمرانی خوب نیز نشان دادهشود. این انتظارات وجود استانداردی را ایجاب میکند که بتوان براساس آن حکمرانی سازمانی را سنجش و تصمیمگیری کرد. این استاندارد رویکردی را برای سازمانها و ذینفعان آنها فراهم میکند تا به ارزشیابی، مقایسه و بهبود حکمرانی خود در طول زمان بپردازند تا سازمان بتواند به پیامدهای حکمرانی خوب دست یابد.
در سال 2021، ایزو اولین استاندارد بینالمللی مورد توافق برای حکمرانی سازمانی، (ایزو 37000) را پذیرفت که شرایط حکمرانی، اصول حکمرانی و جنبههای کلیدی شیوهها و پیامدهای حکمرانی را برای حکمرانی سازمانی تعیین میکند. در آن زمان، هیچ رویکرد بینالمللی مورد توافقی وجود نداشت که بهوسیله آن بتوان حکمرانی سازمانی را براساس استاندارد سنجید. در غیاب چنین رویکردی برای سنجش، شناسایی حوزهها برای بهبود، ارزیابی مستمر بلوغ حکمرانی سازمانی و مقایسه آگاهانه با سایرین مشکلساز بود. بلوغ حکمرانی در این بافتار، بهعنوان مثال، درجه انعطافپذیری، چابکی و تابآوری سازمانی را در پرداختن به تغییر شرایط عملیاتی، در عین حفظ همراستایی با مقصود و ارزشهای سازمانی، منعکس میکند.
در تدوین استاندارد ملی حکمرانی در سازمانها: مدل بلوغ حکمرانی، راهنما که ترجمه ISO 37004:2023 است، امین صدرنژاد، نایبرئیس TC 309 و رئیس هیئتمدیره کربن موتور مشارکت داشتهاست.
